empregabilidade

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: GESTÃO PESSOAS

EMPREGABILIDADE X EMPRESABILIDADE Prof. Sátiro Souza

GLAUCE ANDRADE RAMOS – RA 6946461693

SANTO ANDRE/SP
FEVEREIRO/2014

INTRODUÇÃO A idéia este trabalho é uma pesquisa, visando compreender a relação entre os conceitos de empregabilidade e empresabilidade. O maior desafio desse cenário é descobrir, atrair e reter pessoas talentosas. E é fundamental que o profissional busque constantemente seu aprimoramento, através do auto desenvolvimento, as empresas também precisam despertar para a necessidade de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus talentos, pois as pessoas lutam para alcançar essa característica, que é tão pouco explorada.

DESENVOLVIMENTO
Empregabilidade é a capacidade de o trabalhador estar e se recolocar no mercado de trabalho. Parece óbvio, mas deve ser a principal característica do trabalhador, buscar e manter um emprego atrativo. A empregabilidade não varia apenas pela qualificação profissional, mas sim pelas demandas do mercado. Empresabilidade é a capacidade de criar ambientes e processos que permitam contratar, desenvolver e reter os melhores colaboradores para a empresa, melhorando a escala de resultados, reduzindo custos e agregando valor à rede de relacionamentos. Assim como disputamos desde a vaga que precisamos para nos sustentar, após ganhar qualificação batalhamos pelas melhores empresas, estas para sobreviver e se tornarem competitivas também precisam batalhar pelos melhores profissionais e fazer de tudo para mantê-los. Como em uma balança de pratos, de um lado temos excesso de trabalhadores para poucas vagas com baixos salários e do outro excesso de vagas para poucos privilegiados que ganharão muito.

CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS Empregabilidade vem