Embriaguez

Introdução
O consumo de álcool é um grave problema de saúde publica na atualidade. Segundo a organização mundial de saúde (OMS), o alcoolismo ocupa a terceira posição entre os principais fatores de risco de saúde no mundo. Estima-se que cerca de 2 bilhões de pessoas em todo mundo consumam bebidas alcoólicas e que 76,3 milhões tenham diagnostico de transtorno mental e façam uso de álcool, que é responsável por 4% do total de todos os anos perdidos de vida útil.
Relatório da OMS de 2010 informa que o uso abusivo do álcool provocou 320 mil mortes no grupo com idades ente 25 e 39 anos, o que representa 9% das mortes nessa faixa etária.
A síndrome de dependência do álcool, de acordo com o Ministério da Saúde, é um dos problemas relacionados ao trabalhador, sendo o alcoolismo considerado uma doença crônica primária que tem seu desenvolvimento e suas manifestações influenciados por fatores genéticos, psicossociais e ambientais, frequentemente progressivos e fatais.
O uso nocivo e dependente de bebidas alcoólicas amplia-se em problemas relativos à saúde do trabalhador e da empresa. Situações de abuso de álcool nos finais de semana que resultam em atrasos de segunda feira, queda de produtividade de repetidas licenças para tratamento de saúde acidentes de trabalho e/ou trânsito, aposentadoria precoce e problemas familiares fazem parte de uma preocupação ou alerta para os programas de atenção à Saúde do trabalhador.

Embriaguez como justa causa

A CLT, em seu artigo 482, alínea “f”, estabelece como justa causa para a cessação do contrato de trabalho a embriaguez habitual ou em serviço. No entanto, antes de abordar a próxima temática, far-se-á a definição de justa causa por parte do empregado.
Através de uma interpretação etimológica da expressão justa causa, tem se que justa é derivação do adjetivo justo que contém o valor semântico de equidade, legítimo, algo que se encontra conforme a justiça, já o vernáculo causa, é “aquilo ou aquele que faz com que uma coisa