Ecologia organizacional

Ecologia Organizacional

1-Introdução O objetivo deste trabalho é explicar o que é Ecologia Organizacional, tendo como base a Teoria de Darwin e de Eric Trist, com a junção da automobilística entre firmas como General Motors e Toyota que representam um exemplo, e como a população-ecologia é determinística, e algumas importantes metáforas orgânicas.
2-População-ecologia uma base para a Teoria da Ecologia Organizacional A população-ecologia foi à base para o surgimento da Teoria da Ecologia Organizacional, pois a visão deles é bastante determinística para oferecer uma explicação satisfatória de como as organizações realmente evoluem. Por exemplo, a teoria de que os ambientes selecionam as organizações que sobreviverão, então, ao longo prazo realmente não importa o que os gerentes e os tomadores de decisões façam, para eles, mesmo empresas de sucesso podem fracassar como resultados de mudanças ambientais que influenciam a estrutura do seu próprio nicho de recursos. Contradizendo a Teoria Contingencial, que acredita que cada um está apto a ser altamente eficaz. A Teoria de Darwin se encaixa exatamente com a população-ecologia, pois para ele “o ambiente é, assim, os fatores críticos na determinação de quais organizações terão sucesso e quais fracassarão ,selecionando os competidores mais fortes através da eliminação dos mais fracos.” (Darwin p.69). Para Eric Trist a Teoria da Ecologia Organizacional é uma nova forma criativa de pensar e agir com relações aos problemas de eliminação dos mais fracos. Assim como os ecologistas naturais estão preocupados com os efeitos desastrosos da poluição industrial no mundo natural, Trist visa à colaboração de uma organização com outra. A ecologia organizacional sugere uma evolução que abrangem organizações e ambiente, para ela é necessário compreender que as organizações e seus ambientes estão engajados em um padrão mútuo, em que um produz o outro. No mundo organizacional descobre-se, que