Downsizing

ABERTURA - APRESENTAÇÃO DO PESSOAL
Eu acredito que um dos maiores problemas do Brasil, e das empresas que aqui funcionam, é a chamada BUROCRACIA..E concordo também que todo meio de tentar eliminá-la ao máximo é válido e urgente, certo?
Por isso, hoje falaremos um pouco sobre uma técnica da Administração tem como objetivo principal eliminar a burocracia coorporativa desnecessária, o Downsizing.
. O que é o Downsizing?
O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.
. Como funciona o Downsizing
Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões, redução de custos, reestruturação organizacional, achatamento da estrutura da organização etc.
Já em um espaço de tempo maior, o Downsizing contribui para um crescimento sustentado da empresa, facilitando uma expansão de mercado, modernização da empresa e de seus procedimentos, aprimoramento de produtos e serviços e, principalmente, a exclusão da burocracia desnecessária da empresa.
. Objetivos do downsizing
Redução de custos;
Rapidez na tomada de decisão;
Resposta mais rápida às ações do concorrente;
Comunicação menos distorcida e mais rápida;
Manutenção da orientação para a ação com menos análise e paralisia;
Promoção das sinergias dentro da empresa;
Elevação da moral na gerência geral;
Criação do foco nas necessidades do cliente, e não nos procedimentos internos;
Aumento da produtividade dos gerentes.
. Etapas da implementação do downsizing
Para que o método atinja seus objetivos principais mostrados acima, é