distribuição de lucro

Distribuição do lucro aos colaboradores
-Distribuição anual de uma parte dos lucros da organização entre seus colaboradores
A participação dos lucros e resultados (PLR) é prevista na Constituição.
Ela deve ser negociada com os seus funcionários ou sindicatos ou acordos coletivos,
Deve ter sua regras e medidas de participação claras. Esse valor é insento de encargos trabalhista e previdenciário.

Com o lucro apresentado pelo Santander em 2012, a distribuição da PLR aos seus trabalhadores será de 1,5 a 2,2 salários. Sendo que apenas os empregados que ganham até R$ 2.000 receberão os 2,2 salários. “

Como desenhar um plano de incentivos
Um plano salarial funciona melhor do que um plano de incentivos, nas seguintes condições: -Unidades de resultados são difíceis de se medir.
-Quando os funcionários não podem controlar os resultados. Maquinas, deve ser por tempo
-Quando as demoras no trabalho são frequentes devido ao controle humano
-Quando a qualidade é fundamental, o salário deve se basear no tempo. - Se não há controle detalhado de custos, porque a condições competitivas não exigem.

Um plano de incentivos é interessante quando:
-As unidades podem ser facilmente medidas. - Existe clara relação entre esforço e a quantidade de resultado alcançado.
- Cargos padronizados, fluxo de trabalho regular e rapidez na aferição dos resultados. - Qualidade é menos importante que a quantidade.

A implantação Plano de Incentivos requer os seguintes cuidados
- Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados. Recompensa proporcional a produtividade. -Fazer um plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores.
- Formular padrões eficazes, metas altas porem possíveis de ser alcançadas

-Garantir os padrões, caso alcançada a meta não se deve em nenhum sentido reduzir o incentivo combinado.

-Garantir padrão na base horária - Proporcionar apoio ao plano, os dirigentes deve dar apoio para