DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado a Professora Ana Patrícia da disciplina Introdução a Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno do curso de CST em Gestão de Recursos humano

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO................................. P. 4
2 – DESENVOLVIMENTO..................... P. 4
3- DESENVOLVIMENTO....................... P. 5
4 – CONCLUSÃO................................. P. 5 e 6
5 – BIBLIOGRAFIA.............................. P. 7

1 - INTRODUÇÃO
A fábrica produzirá 5.000 fantasias, para isso é feto um trabalho durante o ano inteiro, gerando empregos, criando processos, desenvolvendo criatividade, gerenciando verbas e tempo e administrando uma enorme quantidade de pessoas, com cultura, informação, formações, objetivos e responsabilidades bastante diferentes.
2 - DESENVOLVIMENTO
A fabrica de fantasias tem centenas de funcionários trabalhando durante todo o ano, muitas vezes virando madrugadas, cujo objetivo final é entregar um show de emoção, encantamento e alegria para seus diferentes clientes. A confecção das fantasias, partindo dos desenhos de figurino (chamados também de “risco”) são executados todos os modelos (conhecidas como “protótipos”) que serviram de base para a produção das fantasias. Definida essa etapa, quais os tamanhos das roupas e dos calçados? Como o carnaval é uma indústria há um setor exclusivo para isso, a maioria dos integrantes das escolas de samba são os próprios colaboradores, a outra parte são os turistas que querem