Diagnostico organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RENI MARIA LINS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRAL AÇUCAREIRA SANTO ANTONIO S/A

Maceió 2012

RENI MARIA LINS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRAL AÇUCAREIRA SANTO ANTONIO S/A

Trabalho de apresentação do Portfólio Individual à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Interdisciplinar. (COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO). Orientador: Prof.ª Gislene Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Celi Pavão.

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SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................4

2 - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA CENTRAL AÇ.STº ANTONIO S/A.....5 3 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................................................................6 3.1 - ORGANOGRAMA GERAL ÁREA ADMINISTRATIVA........................................7 3.2 - ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS........................................................7 4 - MODOS DE GESTÃO............................................................................................8 5 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................8 6 - CONCLUSÃO. .......................................................................................................9 7 - REFERÊNCIAS....................................................................................................10

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1.

INTRODUÇÃO

No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os