Diagnostico Organizacional
898 palavras
4 páginas
Sistema de Ensino Presencial ConectadoGestão de Recursos Humanos
Ingrid Mariana Silva Fernandes
Jhonatan Phillipe Hoskem Procopio
Marilda Fonseca de Souza
Meire Luci da Silva Souza
Núbia Franciele Maia Santos
Patrícia de Souza do Carmo
Rafael Maia Siqueira
Diagnóstico Organizacional
Empresa: Mega Cursos e Concursos
Santa Luzia
2014
Ingrid Mariana Silva Fernandes
Jhonatan Phillipe Hoskem Procopio
Marilda Fonseca de Souza
Meire Luci da Silva Souza
Núbia Franciele Maia Santos
Patrícia de Souza do Carmo
Rafael Maia Siqueira
Diagnóstico Organizacional
Empresa: Mega Cursos e Concursos
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos- 1º semestre- Noturno, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,
Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.
Santa Luzia
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO...........................................................................................................5
REFERÊNCIAS ...........................................................................................................5
Introdução
No contexto proposto, foi feito um estudo na empresa Mega Cursos e Concursos, na cidade de Belo Horizonte, onde foi observado, que o crescimento da mesma se deu de forma gradativa, respeitando hierarquias, focando no mercado e respeitando seus funcionários, além disso, buscamos pesquisar em livros, internet e artigos sobre a empresa para colher informações que justifiquem a importância de um diagnóstico em uma organização. Diante das informações colhidas tentaremos propor estratégias para melhorar a qualidade do serviço prestado e também uma melhoria na qualidade do trabalho prestado.
Desenvolvimento
Atua na área de prestação de serviços, no ramo da educação, é uma empresa de pequeno porte, conta com 80 funcionários diretamente ligados a empresa, sendo que os professores e área fiscal são