Desenvolvimento organizacional

Nas últimas décadas tem ocorrido uma mudança muito grande no ambiente em que as empresas operam. As empresas eram vistas como instituições econômicas com responsabilidades referentes a resolver problemas econômicos fundamentais como maximização dos lucros e minimização dos custos e, pouco além disso. Neste contexto os aspectos sociais e políticos afetos ao ambiente dos negócios não são considerados variáveis significativas e relevantes na tomada de decisões dos administradores. Entretanto conforme afirma Buchholz (1989, apud DONAIRE, 1999) uma crescente atenção, por parte das organizações , tem se voltado para problemas que transcendem aos problemas econômicos das empresas, abrangendo um espectro muito mais amplo, que envolve preocupações de caráter políticosocial, como proteção ao consumidor, controle da poluição, segurança e qualidade dos seus produtos, assistência médica e social, defesa de grupos minoritários etc. Donaire (1999) alerta que essa visão moderna da empresa em relação a seu ambiente é mais complexa, pois a organização passa a ser vista como instituição sócio-política, sendo essa visão resultado de uma mudança no enfoque que está ocorrendo no pensamento da sociedade e mudando a ênfase do econômico para o social. Nesse sentido, muitas das decisões internas da organização hoje requerem considerações explícitas das influências provindas do ambiente externo, e seu contexto inclui considerações de caráter sócio-político que agora se somam às tradicionais considerações econômicas. Donaire (1999) ainda lembra que hoje a sociedade tem preocupações ecológicas, de segurança, de proteção e defesa do consumidor, de qualidade dos produtos etc, que não existiam de forma tão pronunciada nas últimas décadas, além de que a sociedade tem ficado mais atenta ao comportamento ético das empresas, bem como sobre atuação de seus administradores, o que tem resultado em novas leis e regulamentações que tentam melhorar os padrões éticos das corporações e tem provocado a