Desempenho coletivo

1.1.1.1 Desempenho Coletivo – DC O desempenho coletivo (DC) é essencialmente aquele proveniente da execução de funções ou atividades em grupos, equipes, isto é, com a participação relativa (sem contribuição direta nos resultados) e/ou efetiva (com contribuição direta nos resultados) de pelo menos dois indivíduos; não é o mérito nem o retorno dos resultados das atividades direcionados a determinados indivíduos que os tornam participantes do grupo, mas exclusivamente a participação relativa e/ou efetiva de cada um. Para citar um exemplo: realizada uma reunião, um seminário ou um debate no qual são solicitadas sugestões para alcançar determinadas metas e objetivos, considera-se desempenho coletivo se mais alguém além do líder participar; do contrário, mesmo que o nome dos convocados conste numa lista e os mesmos recebam algum retorno, considera-se desempenho individual do líder. O desempenho coletivo equivale à competência coletiva (CC) e sempre será diretamente proporcional aos resultados. Estabelece três relações distintas com os membros de grupo: CC = DC = média aritmética simples do somatório do desempenho individual geral dos membros do grupo: quando cada membro participa efetivamente na execução das atividades (i.e., possui uma parcela de contribuição nos resultados), como que fundindo suas capacidades; é o caso mais comum ocorrido em grupos; enquanto por um lado os resultados são maiores que o DIG de alguns, sendo vantajoso para esses, por outro são menores que o DIG dos demais, oferecendo nesse caso certa desvantagem. Matematicamente, definimos assim: CC = DC = DIG de um dos membros participantes: quando há participação efetiva de apenas um dos membros, isto é, quando os resultados se respaldam exclusivamente na capacidade desse, tendo os demais participado relativamente (sem contribuições diretas nos resultados). Exemplo: quando, em uma reunião, seminário ou debate o grupo seleciona, unanimemente, como o melhor resultado a ideia, a resolução ou a resposta