Desafio Profissional Economia/Administração

Faculdade Anhanguera
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Silmar
DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
TUTOR EaD:
2014
INTRODUÇÃO
Mudanças nos cenários de mercado e de negócios são cada vez mais constantes nota-se, no entanto que se exige muito da dedicação e conhecimento pra poder se manter em mercados cada vez mais competitivos.Em meio a esse cenário as empresas familiares passam muitas vezes por sérios problemas pra conseguir se manter em seus respectivos segmentos de negócios sendo muito importante frisar a adequação e preparação de seus sucessores para continuidade de vida da empresa.
O principal objetivo deste trabalho é identificar as Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização.Dentro da situação relatada, no caso a: Indústria de Bebidas Pira, que passa por uma reformulação devido a aposentadoria do Dr. João; seus possíveis sucessores, que aqui serão analisados, são também seus filhos: Paulo e Iran. Procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para sugerir um novo plano de gestão para a empresa.
Após uma assembleia com 138 funcionários o Dr. João anunciou sua aposentadoria e relatou sua intenção na promoção de um de seus herdeiros ao cargo de Diretor da indústria de bebidas Pira. A seguir listamos as Habilidades competências de Paulo e Iran, para que possamos traçar e indicar diante de suas características o mais preparado para assumir o cargo deixado pelo pai.
Segue abaixo um quadro com suas Competências e Habilidades:
Perfil de Paulo e Iran
Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran
Competência técnica (cursos curriculares e extracurriculares) SIM SIM
Competência técnica (cursos voltados a Administração empresarial) NÃO NÃO
Competência técnica (Conhecimento do processo produtivo) SIM SIM
Competência técnica (Conhecimento das finanças da empresa) SIM