Demissão

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – 2° semestre

portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA

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portfólio 2
GESTÃO POR COMPETÊNCIA.

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Guarulhos
2012

Respostas
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* Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas?
R: Ryan demonstra ser técnico e age de forma fria, sem expressar qualquer tipo de sentimentos, não perde muito tempo, e ao repassar ao funcionário aplica sabedorias interpessoais e transmite pensamentos e argumentos de um recomeço, que seu desligamento da empresa vai ser melhor e ajudara a repensar o que realmente queremos da vida ou ao menos aceite a demissão.

* Num determinado momento, Ryan se “vê” muito perto da própria demissão, qual foi à reação dele?
R: Ryan se vê ameaçado e tenta persuadir seu líder para que o mesmo mude de opinião, e procura mostrar que esse novo sistema não é a melhor forma de lidar com as pessoas, pois em uma situação como essa as pessoas geralmente ficam muito vulneráveis, e com o contato pessoal a relação pareceria um pouco mais humano, e algumas até mesmo acreditavam que eles realmente estavam preocupados com a situação.

* Natalie Keener, recém-contratada, desenvolve um sistema de vídeo conferência para demitir as pessoas. Como você avalia esse procedimento? O que acontece quando ela viaja e tem contato pessoal com os demitidos?
R: Natalie cria um sistema inovador de demissão por vídeo conferencia onde o demissor não teria que ficar viajando quase o ano inteiro. Por todo pais