Cultura Organizacional

Aluna: Bruna Trierweiler Shigueoka
Data: 04/06/2008
Disciplina: Desenvolvimento de Equipes e Criatividade I
Professor: Celso Marucco
Atividade: Posicionamento sobre cultura organizacional

Atualmente trabalho numa grande empresa de porte nacional, onde existe, como em qualquer empresa, uma cultura organizacional. Penso que a mesma é muito importante e que através dela muitos aspectos podem ser avaliados e mensurados, como o perfil da empresa e de seus colaboradores. Faz parte da cultura organizacional da qual participo, a flexibilidade de horários de entrada e saída, a duração do tempo de almoço, entre outros. O processo de gestão é vertical, porém os gestores são “acessíveis” aos demais colaboradores da empresa. Os processos são, em sua maioria, burocráticos e consequentemente demorados, sendo que há controle sobre tudo (principalmente ao que se refere a documentos). Em todo o último dia útil do mês é realizada uma festa para comemorar os aniversários do mês, e, em cada último dia útil da semana é realizada uma reunião com todas as áreas para falar sobre quais aspectos/projetos estão acontecendo, vitórias, conquistas e as questões que devem ser melhoradas, com a finalidade de que os colaboradores tenham uma visão sistêmica ao invés de pensar que só existe a área a qual o sujeito pertence. Outra coisa comum é os funcionários se reunirem na sala de café para lanchar juntos, o que acho importante para a integração. Ginástica laboral duas vezes por semana também faz parte da nossa cultura. Minha análise/valor sobre cultura organizacional, como já citei anteriormente, é a de que a mesma evidencia a personalidade e o perfil da empresa e de seus colaboradores, é como uma espécie de “identidade”. Além disso, creio que quando os seus valores não estão alinhados com a cultura da sua organização, é necessário procurar uma empresa a qual você se “encaixe”, pois geralmente passamos a maior parte do dia nela, e dessa maneira, contribuiria para a nossa qualidade de vida.