Cultura Organizacional

Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo.
Gestão da Tecnologia da Informação.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
Psicologia / 1ºGTI - Profª Lourdes Nogueira

Adans Wellington Trevisan Kovac / 201408132508
Fabiano Nascimento Ferrão /201407110977
Jacqueline Marques Camara Tomaz / 201407373791
Lais Ferreira da Silva / 201407111035

Setembro - 2014
São Paulo

Índice
Cultura Organizacional.................................................................................................3
Definição de Psicologia Behaviorista...........................................................................4
Definição de Psicologia Gestalt....................................................................................6
Bibliografia....................................................................................................................8

Cultura Organizacional
O que é cultura organizacional? É um conjunto de valores compartilhados pelos membros existentes, em todos os níveis, que diferencia uma organização das outras, também pode ser entendida como o conjunto de características que a organização valoriza, compartilha e usa pra atingir seus objetivos.
Composição da Cultura Organizacional
A cultura organizacional é formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos e valores, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros da organização como diretrizes e premissas para orientar comportamentos e mentalidades.
Tipos de Cultura Organizacional
Existem diferentes tipos de cultural organizacional: cultura da culpa, cultura multi direcional, cultura vive e deixa viver, cultura que respeita a marca e cultura da liderança enriquecida, entre outras.

Behaviorismo
Behaviorism em inglês, ou behavior, que significa comportamento ou conduta.
Também chamado de comportamentalismo, é o conjunto de teorias