cultura organizacional

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança de comportamentos e atitudes. Esta nova dinâmica que levará a empresa a crescer potencialmente, provavelmente irá alterar a sua cultura organizacional, pois a sua própria trajetória histórica se altera com este evento. Um novo processo de socialização de novos funcionários ocorrerá, assim como novas políticas de recursos humanos, e até mesmo alguns incidentes críticos poderão ocorrer.
Comente esta realidade, explicando como uma cultura organizacional implantada há tempos se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa. Resposta Selecionada:

Ter uma cultura é importante, ela demonstra a personalidade da empresa diante de clientes, fornecedores e concorrentes, além de definir o comportamento e atitude de todos os níveis de colaboradores.

Devido a forças do ambiente, como econômicas, políticas e culturais, a cultura sofre mudanças com o passar do tempo, tendo que se adaptar a realidade.

Interferir nesse processo requer o planejamento cauteloso, para que todos entendam, aceitem e se adaptem às transformações necessárias para o desenvolvimento do negócio.
Essa mudança, as vezes, ocorre muito rápido, mas é necessária para o crescimento e desenvolvimento, por isso é importante a comunicação e informação aos funcionários, para que todos permaneçam alinhados aos objetivos e metas da organização.

De modo geral, as organizações vivem em constante conflito entre manutenção e mudança, isto é, precisam adaptar-se, assumir novos valores,