Contratação em TI

Trabalho Complementar

“Processo Seletivo para Contratação de Profissional”

MBA em Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA)

Gestão e Mudança

Prof. JONAS LAURINDVICIUS

Grupo:
Aluno: Alexandre Gomes Pachini. RM 46854
Aluno: Estela Redondo. RM 46855

Índice

1. Introdução............................................................................................. 3

2. Contratação utilizando o modelo ICE................................................... 5
2.1 Descrições do Cago e suas particularidades...............................5
2.2 Competências - CHA....................................................................5
2.3 Identificação dos Comportamentos............................................12
2.4 Check List da Entrevista.............................................................14
2.5 Entrevistas..................................................................................16

3. Conclusão............................................................................................18

4. Referências......................................................................................... 20

1. Introdução

A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar (HACKETT, 2000, p. 33).
Atualmente o mercado de trabalho possui muitas oportunidades para profissionais, porém a mão de obra qualificada ainda é um fator crítico na hora da contratação e exige um trabalho árduo por parte dos contratantes. Tudo isso porque não é