Contador

QUESTIONARIO:
1) QUAL O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS?
O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organização. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E contrapartida às organizações dependem das pessoas para funcionarem e alcançar sucesso.
De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Crescer na vida e ser bem sucedido depende de crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações também dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Uma relação de mútua dependência na qual há beneficios recíprocos.
As organizações se caracterizam por uma incrível heterogeneidade. Podem ser industria, comércio, bancos, financeiras, hospitais, universidades, lojas, prestadoras de serviços etc. Podem ser grandes , médias e pequenas quantos ao tamanho. Podem ser públicas ou privadas quanto à sua propriedade.
Quase tudo que a sociedade necessita é produzido pelas organizações. Assim, o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas.
2) DOIS CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS:
–

–

Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Gestão de Pessoas é o conjunto integraddo de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido