Consultoria

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA-UVA
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO-IDEM
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Resumo Crítico

Concordando com o autor, é certo que o aprendizado no determinado curso, a formação em si, contribui para a profissão do respectivo consultor. Mas, como diz o texto, o autodidatismo e os pensamentos livres, tornam-se características importantes para o consultor que também tenha um reconhecimento, não bastando apenas o curso superior, e sim a experiência que o indivíduo formado adquire no decorrer de sua vida, ao experimentar os conhecimentos que obteve, assim também como total personalidade da pessoa, ao ser decidida, tendo atitude para tomar iniciativas. Ao retratar o conhecimento, segundo o autor mestrado e doutorado pode fortalecer essas habilidades do consultor, pois aprimora o seu conhecimento e é fundamental que o mesmo acompanhe as tendências, pois a cada segundo surge novidades e hoje o mercado está muito exigente, ou você acompanha ou pára no tempo; até mesmo a sociedade não aceita organizações sem inovações, por isso que os gestores e consultores têm que estar no mesmo nível para um bom entendimento.
Concorda-se também quando trata-se da aceitação quanto à mudança, por se tratar em fazer uma consultoria em uma organização, há de convir que com certeza haverá mudanças e sabe-se que é difícil. Mudanças essas que a organização sofre no decorrer de sua existência, ou seja, o consultor deve além de suas habilidades técnicas precisa desenvolver mudanças em sua mentalidade.
As organizações precisam de parcerias e o consultor tem habilidades para promover essas mudanças na cultura organizacional. Afinal o consultor é um parceiro estratégico e não apenas um prestador de