consultoria em processos de RH

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE LIMEIRA

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2013
CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH

Dados da equipe:
Caroline Menezes - RA: 2250466728
Ellen Assolari – RA: 2251273710
Érica Viviane Fumes – RA: 2250506561
Reginaldo Gracini – RA: 2250480781

LIMEIRA
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...................................................................
APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS................................
COMPARAÇÕES................................................................
CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................
BIBLIOGRAFIA..................................................................

INTRODUÇÃO

A empresa a ser estudada, segundo as fontes da revista EXAME, é uma empresa em ascensão e que realmente gera muitos e muitos empregos, apenas em 2012 ela contratou no Brasil cerca de 500 funcionários para seu maior portfólio: a fabricação de veículos e caminhões. É um grande exemplo para grandes empresas que tem uma quantidade imensurável de funcionários e não exerce nem 1% dos benefícios que a mesma tem para seus colaboradores, todos os anos todos os funcionários tem direito a participação de lucro, e em 2010 a VOLVO fez questão de beneficiar todos os seus funcionários de igual cargo e salário com uma quantia no valor de R$ 9.000,00 reais.
E em contra partida temos o GRUPO SANTANDER, que também é uma grande empresa em ascensão no país que tem gerado muita lucratividade a mesma e também ao país, com oportunidades de emprego e crescimento profissional.
O desafio a seguir é uma breve análise entre a empresa VOLVO, eleita a melhor empresa para se trabalhar em 2011 e o GRUPO SANTANDER, eleito em 2011 o melhor banco do mundo pela revista Euromoney. Ambas são excelentes organizações que geram alta lucratividade e empregabilidade por onde elas se estendem. Iremos compará-las de forma impessoal e crítica afim de expor melhor compreensão sobre