Conhecimento

A gestão do conhecimento deu iniciou-se na ultimo década com algumas discussões ainda fechadas entre pesquisadores da área de ciências e tecnologia e profissionais de Pesquisa e Desenvolvimento, eles buscavam descobrir como um dos assuntos mais polêmicos e menos compreendidos. Tem como objetivo identificar ,desenvolver dissemina e atualizar o conhecimento estratégico relevante para a empresa, seja por meio de processos internos , seja por meio de processos externos. Ele deve servir como a linha-mestra norteadora das ações estratégicas das empresas que se pretendem manter na economia do conhecimento.
Com estes estudos buscam-se competir em um mundo em que o conhecimento e não mais mão-de-obra e recursos naturais abundantes e baratos constituem vantagem competitiva.
Para que uma empresa seja bem sucedida ele precisa dispor de conhecimento, e todo conhecimento é fruto de um processo de aprendizagem ,por esse motivo é preciso desenvolver e buscar aquilo que a empresa tem mais de valor, pois toda a instituição possui uma gama u muito ampla de conhecimento interno, é preciso só explora-lo. Assim a gestão do conhecimento busca completar todo esse conhecimento e oferecer novas nova oportunidades de pesquisas e ação estratégicas dentro da instituição.
Ela também apresenta uma importante contribuição para a compreensão de como recursos intangíveis podem constituir a base de uma estratégica competitiva, assim como para a identificação doas ativos estratégicos que irão assegurar resultados superiores para a empresa no futuro.
A analise baseada no conhecimento pode fazer avançar a reflexão sobre as organizações ne suas gestões, o importante sobre a abordagem baseada no conhecimento para a empresa é que ,de fato , ela possibilita encaminhar problemas totalmente novos. Uma abordagem baseado no conhecimento revelo novos tópicos e métodos apenas na extensão em que entendemos entre ativos de conhecimento de uma organização e os chamados ativos mais convencionais. Existe uma