Conceito de Trabalho e psicologia organizacional

1) O conceito de “trabalho” assume diferentes conceitos nas distintas áreas de conhecimento. No capítulo que ora você estuda, o conceito a ser focado é o da Psicologia Social, especificamente o da Psicologia do Trabalho, que trata trabalho como uma atividade essencialmente humana. Refere que o significado social do trabalho está associado às atividades realizadas por pessoas e produzidas pela sociedade à qual eles pertencem. Afirma que o trabalho é o que fazemos para obter um resultado desejado, representa também o lugar que ocupamos dentro da sociedade. Na concepção que afirma que o trabalho é um meio de realização para o homem, temos Marx pontuando que o trabalho é a condição da libertação do homem. Já que, ao criar benefícios, ao produzir, para o homem se torna indispensável e, ao mesmo tempo, desenvolve sua personalidade e sua inteligência. De forma geral, portanto, o trabalho é parte fundamental na existência humana já que possibilita crescimento tanto profissional quanto pessoal pela construção de relações interpessoais além de conferir identidade e sentido à vida.

2) Esse campo da psicologia organizacional e do trabalho é composto de duas divisões principais: Recursos humanos (Gestão de Pessoas) e Organizacional (do Trabalho). A primeira divisão ocupa-se de gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado das pessoas (projeto de tarefas, seleção e treinamento, avaliação de desempenho, etc.). E a segunda preocupa-se em compreender o comportamento individual, e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho; nessa, o foco no funcionário como indivíduo é maior do que o existente na parte da gestão de pessoas. A segunda área, denominada também de Psicologia do Trabalho, refere-se ao estudo das pessoas, com foco no papel do trabalho em sua constituição dinâmica e vida de relação. Ela trabalha com os estudos das determinantes da atividade do trabalho sobre o comportamento das pessoas, em seus aspectos individuais ou