PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 3

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SANTO ANTONIO – INESA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO
Disciplina: Psicologia Organizacional
Professor: Jadir Fagundes Machado
Aluno: Anderson; Jonathan; Kenifer; Matheus; Sâmea; Vitória.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 O QUE É PSICOLOGIA
Souza (2012) diz que podemos começar definindo a palavra psicologia. A definição de psicologia poderia ser dada por sua origem grega Psyche + logia. Psyche quer dizer alma ou mente e também era o nome da Deusa “Psiquê”, que na mitologia grega era esposa de Eros, o nosso famoso cupido. Note que a primeira letra, Ψ (psi), é o símbolo da Psicologia, a figura acima. Logia vem de logos, que quer dizer: discurso, conhecimento, ciência. Deste modo Psicologia é a ciência da alma e da mente. É a ciência que estuda a mente e o comportamento.
A psicologia é tanto um campo de estudos acadêmicos (em Universidades e faculdades) como um campo de aplicação dos conhecimentos: consultórios, hospitais, clínicas de saúde mental, em empresas e organizações (SOUZA, 2012). “O objetivo principal dos psicólogos e psicólogas é entender e explicar o pensamento, a emoção e o comportamento das pessoas. Quanto à área de aplicação da psicologia, podemos dizer que qualquer lugar onde se encontre uma pessoa, poderíamos ter um psicólogo atuando” (SOUZA, 2012).

1.1 3 FORÇAS DA PSICOLOGIA
Existem 3 grandes abordagens dentro da psicologia: a psicanálise, o behaviorismo (comportamentalismo) e o humanismo. Sem elas, não podemos contar a história da psicologia nem explicar “o que é psicologia”. Além destas 3 forças, que serão explicadas abaixo, existem outras abordagens da psicologia como a psicologia transpessoal e a PNL, Programação NeuroLinguística (SOUZA, 2012).

1.1.1 A psicanálise
O pai da psicanálise foi Sigmund Freud, neurólogo austríaco nascido em 1859. A ideia central da psicanálise (análise da psique) é a ideia de inconsciente. Embora seja um conceito complexo, podemos entendê-lo como uma “parte” de nossa mente que o eu, a