Comunicação e comportamento organizacional

Passo 1
Pesquisar definição de CO – para tanto a equipe deve consultar o livro-texto e ler o texto Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio.

 Definição  é um estudo do comportamento individual e dos grupos nas organizações. Buscam identificar e as ações de cada um a fim de identificar e resolver problemas e melhorar o desempenho e a cidadania organizacional.

Passo 2
Elaborar uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica e mudança com a opinião da equipe. Como referência considerar leia os textos listados.

1. O que é pensamento sistêmico?

 Definição  Quando se tem uma visão ampla para resolver todo o problema, e para entender o grau de complexidade. Logo, é formada a partir do conhecimento das idéias do sistema de uma organização, permitindo que se interfira no mesmo.

2. E a entrevista “O líder na gestão de mudanças” e organize um texto com a opinião da equipe.

 Definição  Como toda mudança em geral, deve ser feita através de uma busca e identificação do que precisa ser mudado para a melhoria da empresa. É preciso identificar os prós e contras, e o que cada equipe é capaz de contribuir. E para toda mudança dê resultados satisfatórios, tem que haver um líder confiante que não teme correr riscos e que goste de inovar.

Passo 3
Estruturar um texto contendo o resultado da pesquisa do passo 1 e a explicação do passo 2. Entregar para o professo da disciplina.

Todo ser humano é capaz de inovar, criar idéias e de mudar conceitos. Acredita-se que o receio, o medo e “o novo”, acabam por assustar e impedir que se busquem melhorar. E para melhorar, é preciso inovar. Esse medo de inovar interfere negativamente nas organizações, uma vez que, as empresas precisam estar constantemente buscando informações, rever seus “produtos”, conceitos e até mesmo atitudes de seus funcionários, a fim de fazer mudanças no intuito de sempre aperfeiçoar o que pode ser aprimorado, para que não perca a visão do