Comportamento

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Piracicaba/SP
2011
Introdução
PASSO 3 ETAPA 4
Passo 3

Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado. Já o insucesso de determinadas equipes acontece por uma série de fatores, dentre os quais podemos destacar: 1. Metas e objetivos mal definidos; 2. Responsabilidades mal definidas; 3. Falta de habilidades e conhecimento; 4. Ausência de treinamento; 5. Estilo de liderança e comportamentos; 6. Reuniões sem eficácia; 7. Ausência de reconhecimento; 8. Inibição ou individualismo.
Capítulo 1
1.1 Definições de comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos esperam ganhar com o contrato formal.

1.2 Quadro comparativo | | | | AUTORJames G. Hunter Sistemas abertos são sistemas que transformam os recursos humanos e materiais do meio ambiente em bens e serviços finais. Apresenta relações de intercâmbio com o meio ambiente, recebe influências e troca energia e matéria com o meio.Sistemas fechados não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não