Comportamento

Introdução

Este trabalho consiste em atender o desafio de aprendizagem da disciplina de Comportamento Organizacional (CO). Assim, o grupo compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos.

? Capítulo 1

Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
A análise de comportamento de pessoas e de grupo dentro das organizações, este o conceito micro de Comportamento Organizacional conforme colocações de Vecchio.
Este cita em sua obra que o Comportamento Organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para crescimento profissional para as pessoas e uma importante ferramenta para as empresas se diferenciarem no competitivo mercado atual.

Inovação nas Organizações

Inovar significa renovar, introduzir algo novo ou diferente do existente.
Mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna, em resposta à necessidade de que todos contribuam com sua inteligência, sua criatividade e sua responsabilidade para com a sociedade. Devemos considerar o todo, sendo inovadores e tendo compreensão técnica e humana para a resolução criativa de problemas e a habilidade na colaboração global.
Neste contexto, a inovação organizacional liga-se intimamente a uma perspectiva de desenvolvimento estratégico das pessoas, na medida em que a consideração do fator humano como fundamental para a competitividade baseia-se na obtenção de uma vantagem concorrência em que a empresa dispõe de um conjunto específico de conhecimentos e competências cujas práticas são únicas e difíceis de imitar sem transformações