Comportamento

1 - Primeiramente, a equipe deve ter clara a definição de Comportamento Organizacional. Para tanto, consulte o livro-texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de Comportamento Organizacional.

Conclusão Comportamento Organizacional é um campo de estudo que observa o comportamento das pessoas e dos grupos nas empresas ou organizações, que refletem na forma de como as mesmas são percebidas no meio. Por exemplo: as empresas podem ser vistas como sérias e comprometidas ou totalmente de maneira contrária, de acordo com seu quadro de funcionários; Isto faz com que as pessoas pensem na empresa como um organismo vivo onde cada setor cumpre sua função e todos os membros devem ou procuram colaboram para o bom funcionamento e desenvolvimento de suas tarefas resultando no sucesso empresarial, ou seja, “a saúde da empresa” como um todo.

2 – Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO.

Comparação de Comportamento Organizacional

Livro: Comportamento Organizacional: Conceitos Básicos (Organizational beravior: core concepts) – Tradução da 6ª edição norte-americana.
Autor: Robert P. Vecchio
Editora: CENGAGE Learning
Definição:
Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e alguns tópicos englobados: atitudes, motivação e desempenho dos colaboradores. O conteúdo se estende para fatores organizacionais mais amplos, como a estrutura das organizações e as pressões ambientais, que influenciam o comportamento e as atitudes de uma pessoa. Aproveita muitos conceitos e métodos das ciências comportamentais e sociais, incluindo psicologia, sociologia, ciência política e antropologia porque todos são relevantes.

Livro: Comportamento Organizacional: O impacto das emoções
Autor: Eduardo Soto
Editora: CENGAGE Learning

Definição: O comportamento se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das