Comportamento organizacional

[pic] FACULDADE ANHANGUERA POLO PIRITUBA

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Yaeko Ozaki
Tutor à distância: Camila Santos Ovidio

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
1.1 Definição 4
1.2 Sistemas abertos e sistemas fechados 4
1.3 Visão Sistêmica 5
1.4 Conceito de Mudança 6
1.5 Liderança 7
2 PESQUISA 7
2.1 O que é inovação? 7
2.2 Na sua opinião você acha que as empresas devem inovar? 7
2.3 Qual a importância da inovação na sua vida pessoal e profissional? 8
2.4 Inovação e criatividade são a mesma coisa? 8
2.5 Você acha que a inovação dentro de uma empresa começa no investimento em capacitar seus funcionários? 8
2.6 Quadro comparativo de idade e sexo dos entrevistados: 9
3 O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 9
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo colocar em prática toda matéria ensinada em sala de aula.

Tratando-se de Comportamento Organizacional que é o estudo que investiga todo comportamento do funcionário emitido dentro da empresa, desde a sua postura profissional, comportamento, comprometimento, aceitação de feedback e da cultura organizacional entre outros.

O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional, decorrente de uma visão sistemica. Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. É o olhar geral da organização ou seja visão global. A empresa que busca inovações sobre o comportamento organizacional ela consegue trazer para seu grupo mais organização, motivação, e produtividade faz que seu grupo tenha um desempenho melhor em superar as dificuldades e pressões do dia a dia.