Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RECIFE, AGOSTO - 2011

José Fernando da Silva Junior

Atividade entregue a Professora MARIA IRAÊ CORREIA da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL da turma AD1, turno noite, 5º período do curso de Bacharelado em Administração.

UFRPE
Recife – 22/08/11

1. Como os autores definem o campo de estudo do Comportamento Organizacional?

R: A compreensão de comportamento organizacional vai muito alem da simples observação de padrões de comportamento individuais dentro, da organização o comportamento organizacional agrega a questão individual interligada aos grupos e todos os fatores possíveis de interferência de forma positiva ou negativa que afetem os grupos ou os indivíduos, dentro das organizações. De maneira muito singular,o comportamento organizacional inseri a administração fatores importantíssimos de analise de comportamento analise essa tão necessária que é de onde as informações serão retiradas para que a organização possa atingir auto grau de eficiência e eficácia,trabalhando a matéria humana como base de todo processo organizacional. Pode-se dizer que o campo de estudo organizacional tem como base o comportamento humano dentro da organização e toda sua dinâmica e variáveis de ações .

2. Como esse campo de estudo contribui para a gestão das organizações?

R: O processo organizacional evoluiu muito em relação a administração clássica, o comportamento organizacional é uma das novas vertentes que com um campo próprio de estudo trás a tona a compreensão mais aprofundada de como a ser humano é a base do processo organizacional. Os gerentes são de profunda importância na implementação de ações que contribuam para o desenvolvimento de teorias e técnicas de pesquisa nesta área, pois é deles na maioria das vezes o contato direto com as pessoas que montam a cadeia de estudo do comportamento organizacional, não quer dizer que os gerentes estão fora do processo de analise e sim que eles são a porta de entrada