Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Priscila Moreira Brito – RA. 4708887591 - Tecnologia em Recursos Humanos

Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos

Luzia Pinto e Reis – RA. 4346849275 – Tecnologia em Recursos Humanos

Diogo de Souza Silva – RA. 4311812444 – Tecnologia em Recursos Humanos

VALPARAISO DE GOIÁS/ GO
2012

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. A comunicação é o nosso instrumento de exploração do mundo e também é, ao mesmo tempo, o instrumento com o qual o mundo nos explora. É através desse jogo que formamos, gradualmente, as opiniões, conceitos e juízos que nortearão nossas vidas, sem os quais seria impossível a convivência. Ao falarmos de eficácia, estaremos falando do nível tático e eficácia tem a ver com um planejamento prévio. A eficiência diz respeito a como fazer e está relacionada às ações a serem realizadas, definidas no nível operacional.

CAPÍTULO 1

CAPÍTULO 1
Comportamento organizacional “definição”
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de uma empresa e de sua interação entre as pessoas e suas organizações. Suas principais metas são explicar, prever e controlar o comportamento humano. Comparação das definições sobre comportamento organizacional entre autores

Segundo Idalberto chiavenato autor do livro teoria geral da administração- volume2 comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar e quase independente. Já os autores