Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................... 04 3. VISÃO SISTÊMICA................................................................................... 05
4. CONCLUSÃO.............................................................................................. 06 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................... 07

1. INTRODUÇÃO
O trabalho da disciplina de comportamento organizacional tem como objetivo conceituar o comportamento organizacional, mostrar sua importância e sua funcionalidade dentro do ambiente organizacional.
Também será abordado o conceito de visão sistêmica e de mudança, suas implicações e importância na atualidade e na gestão das organizações.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático das ações do individuo, estrutura e grupos dentro da organização, tem como ferramentas a utilização da sociologia e psicologia, é o modo de portar-se diante das inovações e mudanças, sendo um dos grandes desafios é obter soluções viáveis para um ambiente mais eficaz tanto pessoal quanto em grupo.
É necessário focar-se nas ações dos indivíduos dentro do grupo como forma de analisar seu comportamento e propor mudanças e melhorias, visando à melhoria do clima organizacional, aumento da produtividade, redução do absenteísmo e a rotatividade, promovendo à ética, a cidadania dentro da organização, estimular à inovação, a mudança, a comunicação interpessoal, o aprendizado e desenvolvimento de atitudes e percepção de seus colaboradores assim, colaborando para a obtenção dos resultados esperados.
Este tema está em alta nos dias de hoje, pois propõem as organizações diversas soluções para problemas rotineiros tais como falta de motivação, de produtividade, entre outros.

3. VISÃO SISTÊMICA
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