Comportamento organizacional

Conceito de comportamento organizacional.

Comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que pessoas, grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O idéia é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para a empresa, um exemplo são ações que são propostas dentro da empresa para a melhoria da mesma, como 5’s, kaizen, que é um programa de melhoramento continuo, que cita de tudo que está bom hoje poderá ainda ser melhorado, reuniões que visem o melhoramento do grupo é uma ferramenta em prol da empresa, visa o estudo do comportamento, das atitudes e o desempenho dos trabalhadores, ela estuda o comportamento dos indivíduos estudando e focando em cima de suas ações e atitudes, a fim de melhorar o desempenho de um todo, melhorando tanto os indivíduos, construindo uma grade de colaborares que prezam pela sua atividade, diminuindo a rotatividade e conseqüentemente aumentando a produção e o lucro de ambas as partes envolvidas, tudo isso com a finalidade de gerar a eficácia. Ela se baseia em um método cientifico que aborda a “observação a predicação e a mensuração” como base de estudo, esses pontos ajudam a explicar até um certo ponto o comportamento das pessoas dentro da organização, esses métodos tem como objetivo permitir uma certa visão de alguma situação que poderá ocorrer dentro da empresa, Em um consenso da equipe entendemos que os administradores precisam desenvolver suas habilidades de relacionamento para que possam ser eficazes em suas funções. Que ele é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e, depois, utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. O comportamento organizacional utiliza o estudo para melhorar as previsões sobre o comportamento, mas como as pessoas diferem umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário em