Comportamento organizacional

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho acadêmico: Primeiro Desafio de Aprendizagem
Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão.

Prof. Nome do Professor Solicitante : Ericson Makarius Borges
Prof.Nome do Professor Tutor Presencial :Paula Carnacchioni

MATÃO – SP
21/04/2010
Etapa 1 :Passo 2 : Definição clara sobre Comportamento Organizacional
Introdução
Comportamento organizacional é tudo aquilo que estuda o choque que as pessoas, grupos e estrutura que existe dentro de uma organização.
Foca em solucionar problemas e buscar soluções para esses problemas dentro da empresa, tudo em prol do homem. Solucionando problemas gera uma melhor compreensão e deixa os indivíduos da empresa mais satisfeitos e produtivos.
O comportamento organizacional desenvolve a habilidade interpessoal de cada um, o que é extremamente importante para qualquer área de trabalho.
Dentro de uma organização indivíduos devem prestar atenção nas variáveis: Absenteísmo; Que é usado para designar as ausências dos trabalhadores.
Desempenho; A organização tem que saber do desempenho dos seus empregados para saber ter noção se o que está sendo pedido está sendo feito.
Produtividade; Para saber se está atingindo metas ou não.

Satisfação: Das pessoas que estão dentro da organização, se elas estão satisfeitas com o trabalho.

Cada um desses itens é usado para saber o porquê dos resultados de uma Empresa.

Toda empresa deve saber até que ponto cada individuo se identifica com a organização,dá valor ao trabalho em grupo.
Enfim o Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando na atitude e ações dos membros da ação com o intuito de alcançar objetivos, alcançar produtividade reduzir faltas e promover cidadania.

Etapa 1 :Passo 3 : Comparação entre suas definições de CO
Desenvolvimento
O livro