comportamento organizacional

1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos?
R: Os executivos estão fortemente ligados com o comportamento organizacional das empresas isso faz parte de suas funções, papéis e habilidades fazendo com que as necessidades de desenvolver as habilidades das pessoas possam torna-las eficazes e bem sucedidas. Os executivos realizam as coisas por meio das outras pessoas. Eles realizam seu trabalho dentro da organização que estende suas funções de administração que envolve a gestão da organização como planejar, controlar e administrar as pessoas dentro da organização - organizar e liderar. Os papéis que os executivos desempenham dentro de uma organização envolvem a interação deles com as outras pessoas. Os executivos precisam tem habilidades consistem em três competências essenciais: técnica, humana, e conceitual. Eles utilizam o comportamento organizacional para administrar os processos e as pessoas na solução de problemas.
2- Defina comportamento organizacional Relacione isto com administração?
R: O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os indivíduos, grupos e estrutura e impacto que eles têm dentro das organizações, com a finalidade de aplicar tal conhecimento para melhorar a eficácia de uma organização. Como os executivos realizam seu trabalho por meio do trabalho de outros, o comportamento organizacional provê as ferramentas para administrar a sua produtividade, prever o comportamento humano no trabalho e as perspectivas necessárias para gerenciar-se indivíduos com diferentes experiências.

3- Oque é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique.
R:
4- Identifique e compare os três principais papeis dos executivos?
5- Oque é a abordagem contingencial no estudo do comportamento organizacional?
6- Compare as contribuições da psicologia e da sociologia para o estudo do comportamento