Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
ADMINISTRAÇAO – EAD

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Grupo: Eliane, Fernanda, Juliano, Mariléia, Victor.

Passo Fundo, 07 de março de 2013.

CAPITULO 1:
ETAPA 1
Passos 1, 2, 3 e 4.

*CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O Comportamento Organizacional está entre os fatores mais importantes de uma organização, pois envolve o comportamento das pessoas e suas atitudes, resultando em uma cultura, uma característica única de cada empresa. Sua definição está consolidada basicamente na satisfação dos seus colaboradores, já que os mesmos carregam consigo uma bagagem cultural e um esperado potencial de aprendizado e crescimento. O Comportamento Organizacional está relacionado com o desenvolvimento do ser humano, nas suas habilidades, gestos e atitudes, na sua capacidade de relacionamento e organização diante de uma equipe destacando a sua produtividade e capacidade organizacional.

http://www.administradores.com.br Por Karla Sampaio

* QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
*CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
A empresa é administrada por grupos de pessoas, tais pessoas formam o comportamento organizacional desta determinada empresa. São as pessoas que dão o alicerce para sucesso, devido a suas motivações, elevando assim a qualidade dos serviços prestados, juntamente com o desempenho individual de cada participante transformando em um trabalho de ponta com pessoas qualificadas e determinadas ao sucesso profissional transformando assim em um eficaz comportamento organizacional.

*COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
Comportamento organizacional refere-se à maneira se ser e pensar dentro da organização. São os atos e atitudes dos indivíduos que formam uma determinada organização. O campo do comportamento organizacional estuda vários fatores diante dessas características e encontra várias teorias de diferentes áreas do conhecimento. Para