Comportamento Organizacional
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Prezados Alunos, O que vem à tona quando começamos a nos questionar sobre o comportamento organizacional? É a organização que se comporta ou os indivíduos que nelas estão se comportando? O nosso comportamento como servidor público ou colaborador provoca algum impacto no clima psicológico da organização na qual trabalhamos?
Qual sua opinião à respeito? O que pensa ser este Comportamento Organizacional? Compartilhe suas idéias!
No meu ponto de vista, o Comportamento dos colaboradores de uma empresa ou funcionários públicos, perpassa integramente pelo que vem deles próprios e é transmitido para o externo.
Por isso a forma como o servidor público se comporta psicologicamente influência no Comportamento todo da empresa, ele acaba passando seu estilo e seu jeito para a instituição, fazendo com que às vezes, sem ele perceber, isso se torne regra em todo o ambiente em que ele for trabalhar.
Eu penso que Comportamento Organizacional, é a forma de como o individuo se expressa interna e externamente em seu ambiente de trabalho, seja através de gestos ou palavras, o seu modo de comportamento influência de forma positiva ou negativa.
Exemplo: se o funcionário tem bons hábitos fora da empresa, conseqüentemente irá trazê-los para dentro da empresa, para o meio em que ele convive com os outros. Agora se for ao contrário, se o funcionário não tiver bons modos, creio que este, acaba carregando consigo isto e levando em partes, para seu ambiente de trabalho, influenciando todo o clima desejavelmente bem.
Por fim, a idéia que ilustro sobre Comportamento Organizacional é que o individuo precisa ser motivado a ficar satisfeito com seu ambiente de trabalho e a função que exerce, tornando assim a empresa ou instituição um lugar de convívio satisfatório entre si.