Comportamento organizacional

Liderança
Com base nos textos e pesquisas podemos afirmar que o papel de um líder nas organizações é fundamental para alcançar resultados positivos.
O líder em tem que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos:
- Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade.
Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas.
Um bom líder precisa possuir várias virtudes entre elas competência, conhecimento, habilidades, atitudes, ação, entusiasmo, empatia, alto confiança, sensibilidade, humildade, imparcialidade, saúde, autoconfiança, motivação, inteligência acima da media é fundamental, que goste de se relacionar com pessoas e seja grande observador.
Em nossa opinião ao contrario que muitos pensam liderança não é ser autoritário e sim apoiar pois é preciso acatar ordens de seus superiores para melhor satisfação e desempenho nas organizações se for muito ditador não alcançara bons resultados.
Em pesquisa com a REVISTA GESTÃO EDUCACIONAL, Heike e Vogel:
Afirma que devemos que o líder criem sistemas com muitas baterias ao longo de sua empresa, que todos sejam encorajados, estimulados, incentivados, identificando oportunidade para sustentar a energia produtiva.
Nós observamos que desde criança passamos por mudanças para adaptar-se aos novos desafios, igual a um líder na organização procura tirar experiências dos altos e baixos.
Observar cada subordinado como uma pessoa única, observar quais as dificuldades e expor a disposição de ajuda.
Percebemos também que a organização tem que fazer a sua parte para o líder desenvolver um bom desempenho ou seus conhecimentos e troca de experiências de nada vale.

Comunicação
Segundo as informações obtidas no CONTEÚDO DO PLT e em pesquisas realizadas nos textos de PAULO HENRIQUE PAIVA E ELIZANGELA CÍRIACO, constata – se que cada dia que se passa podemos se comunicar mais facilmente devido as tecnologias que surgem diariamente no