Comportamento organizacional

Comportamento organizacional
Os humanistas mostram que as pessoas não agem isoladamente, mas por meio de interações assim juntas podem alcançar seus objetivos.
Cada pessoa tem suas próprias características, capacidades e limitações. Trabalhando juntas elas conseguem diminuir suas limitações e ampliar suas capacidades, desta forma podendo melhor alcançar seus objetivos.
A organização existe quando ocorrem três condições: Interação entre dois ou mais pessoas, desejo e disposição para cooperação e finalidade de alcançar um objetivo comum.
A organização é um sistema cooperativo que só alcança seus objetivos se as pessoas que a compõem se esforçarem para alcançar algo que individualmente nunca conseguiriam.
As pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais por meio dessa participação.
Sendo assim a organização espera que as pessoas trabalhem e desempenhem adequadamente suas tarefas.
Assim surge a Reciprocidade: As pessoas realizam suas tarefas – a organização oferece incentivos e recompensas – enquanto outras pessoas oferecem suas atividades – e esperam obter satisfações pessoais.

Participantes
(Parceiros)
Contribuições
(Investimentos pessoais)
Incentivos
(Retorno esperado)
Empregados.
Trabalho, dedicação, desempenho, esforço e lealdade.
Salário, benefícios, prêmios, elogios, reconhecimento e segurança no trabalho.
Investidores
Dinheiro, formas de ações, financiamento e empréstimos.
Rentabilidade, lucratividade, dividendos e retorno dos investimentos.
Fornecedores.
Materiais, tecnologias e serviços especializados.
Preço, condições de pagamento, faturamento e garantia de novos negócios.
Clientes
Dinheiro pela aquisição de produtos ou serviços, e seu consumo ou utilização.
Preço, qualidade, condições de pagamentos e satisfação de necessidades.

Deslanchando a Administração
O biólogo Ludwig elaborou uma teoria interdisciplinar --- denominada teoria geral dos