Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
FACNET/DF

Desafio Profissional
Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
. Professor Presencial: Douglas Duarte Moniz

Antônia Edna Lima – RA: 5560124316
Leudimar da Silva Barbosa – RA: 5560126326
Márcia Silva Pereira – RA: 5569147297 Maroíta Ferreira de Sousa – RA: 5560126228
Thainara de Sousa Torres – RA: 5313972403

TAGUATINGA / DF
2014

INTRODUÇÃO
O comportamento organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dele. Técnicas de negociação é uma comunicação entre duas partes que buscam fazer o melhor acordo através de ações decididas entre elas.
O comportamento organizacional é um aspecto relevante sobre pessoas que investigam o impacto que indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações, em uma negociação pode ocorrer alguns conflitos, opiniões diferentes, e a não concordância com o é que proposto ou determinado pela outra parte, mais com o uso da informação, do poder e do tempo, é possível obter sucesso para ambas, pondo em pratica a negociação.
O objetivo desta pesquisa e contribuir para a inovação nas organizações. Segundo (Martinelli, 2001) Negociação é um conceito em contínua formação, que está amplamente relacionado à satisfação de ambos os lados.
Na primeira etapa desta pesquisa iremos conhecer a personalidade de cada negociador podendo assim saber mais sobre a vida de cada um. Logo após iremos notar as habilidades de cada negociador, para continuarmos no assunto iremos analisar a situação e o planejamento de cada lado, lembrando que ao analisarmos a situação e planejamento temos que analisar o clima e a cultura organizacional,