Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito

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SUMÁRIO

Introdução ......................................................................................................... 05
Capítulo I .......................................................................................................... 06
Capítulo II ........................................................................................................ 08
Capítulo III ........................................................................................................ 10
Capítulo IV ........................................................................................................ 12
Conclusão .......................................................................................................... 14
Referências Bibliográficas ................................................................................. 15
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Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 2
2012
1. INTRODUÇÃO

Atualmente o Comportamento Organizacional interfere diretamente no resultado positivo que uma instituição quer atingir, é impossível estudar o comportamento humano dentro de organizações sem ao menos estudar estas organizações. E para decifrar e esclarecer o conceito e a importância do Comportamento Organizacional iremos mostrar a seguir estudos que mostram a importância que um indivíduo ou um grupo tem ao agregar seu conhecimento a uma empresa.

‘’O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações’’ (Keith Davis e John W Newstrom 1992)’’

CAPÍTULO I
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional tem como vértice utilizar conhecimento entre os indivíduos isolados ou em grupos nas estruturas organizacionais.
No mundo organizacional existem organizações adotando práticas que não condiz com a real necessidade, onde o estudo e pesquisas proporcionam ferramentas