Comportamento Organizacional

Faculdade de

Disciplina: Comportamento Organizacional

PROF

São Paulo / SP

2013

SUMÁRIO

2
INTRODUÇÃO 3
II Capítulo – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 6
III Capítulo – Trabalho em equipe UMA VANtAGEM COMPETITIVA 8
IV Capítulo – Percepção e Comunicação 10
Conclusão 11
REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO

O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional, que através dos lideres que conduzem a organização em busca de seus objetivos visando atender as normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que requer dinâmica, percepção, visão e sagacidade.
Através do estudo comportamento organizacional podemos compreender os indivíduos e ações necessárias para qualquer gestor, pois através deste consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando a sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do individuo no trabalho. A organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar é realizado com eficiência e eficácia, exigindo dos profissionais envolvidos tomadas de decisões certas e necessárias, e um bom plano estratégico e tático.

I CAPÍTULO - Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, focado nas atitudes dos indivíduos ou grupos dentro da organização, no intuito de alcançar maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano,