Comportamento organizacional

FACUDADE ANHANGUERA – Pólo Sorocaba

Comportamento Organizacional

Primeiro Desafio

Curso EAD: Ciências Contábeis 1º semestre

Introdução:

Este trabalhado compreende o conceito do Comportamento Organizacional onde descreve a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores. Nossos estudos evidenciaram a utilização dos conceitos da inovação, proporcionando um maior interesse dos indivíduos na sociedade.

A organização necessita de pessoas que melhorem as tarefas, buscando suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana, seja ela intrínseca ou extrínseca e nas necessidades que mobilizam o comportamento humano.

O comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento, organização humana do trabalho e a comunicação.

Pode-se dizer que o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis e lida também com ações internas, como pensar, decidir, perceber, as quais interagem com ações externas; estuda não só os indivíduos, como também membros de sociedades maiores.

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao