Comportamento organizacional

PRIMEIRO DESAFIO
INTRODUÇÃO
Através deste temos o objetivo de apresentar o estudo do comportamento organizacional, o comportamento do individuo e das organizações para contribuir no desenvolvimento e objetivos de ambas. Serão abordados os conceitos de evolução, as mudanças e como estas alterações refletem no comportamento organizacional. Para a organização, a busca por mudança e conhecimento é indispensável no novo milênio, hoje a globalização faz parte da nossa realidade, a competição entre países visando os mesmos produtos, a facilidade na comunicação com a tecnologia são fatores que devem ser levados em consideração para inovação. Abordaremos também as teorias da personalidade, as pessoas não são iguais e tem um comportamento relativo dependendo do seu ambiente, sendo no trabalho, na faculdade, em momento de lazer, e fatores importantes para a formação da personalidade são aspectos hereditários(convivência com família) e aspectos ambientais (momentos) serão citadas as teorias de vários autores. Motivação: é o requisito que as empresas se preocupam. Como motivar os seus colaboradores? A motivação é algo que deve vir de nós em busca de um objetivo, existem fatores p/ a satisfação e insatisfação do individuo dentro da organização. Para Taylor o que traz a satisfação é o dinheiro, mas não é apenas o dinheiro que traz a realização, mas também o reconhecimento, valorização, desafios (Herzberg). Devemos compara-las e colocar em práticas para o sucesso no contexto Organizacional.

DEFINIÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando atitudes e ações dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Com intuito de alcançar produtividade, reduzir a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho (absenteísmo), e a rotatividade promovendo a cidadania organizacional.

CONCEITO DE CO SEGUNDO CUNHA E MARQUES “Consideram que o