Comportamento organizacional

São Paulo, 13 de Junho de 2012.

ALINE FARIA GARCIA SEPERO - RA 1712102232
MARIO ZANETI NETO – RA 412105129

Atividade: Comportamento Organizacional

A organização Virtual.

Uma Organização Virtual é um grupo identificável de pessoas ou organizações, para os quais o uso da Tecnologia da Informação e da Comunicação é substancialmente relevante e por esse meio reduzem a necessidade de sua presença física nas transações comerciais ou nos trabalhos realizados de forma colaborativa, de modo a alcançar objetivos comuns.

Definições e Conceitos

Uma visão mais aprofundada leva à definição de que as organizações virtuais são redes, temporárias e flexíveis, de unidades de negócios e companhias independentes que trazem principalmente suas competências maiores para a base da organização, para atingir um objetivo comum. Sempre envolvem um número de corporações reais, que são chamados de "parceiros". O objetivo é tornar-se diferenciado por executar melhor. A corporação obtém todas as competências não críticas de fora, isto é, de outras corporações com as quais ela forma uma organização virtual.

Portanto, uma organização virtual é uma nova maneira de estruturação, uma "união" com um nível significante de cooperação, de diferentes companhias ou "parceiros" para tirar vantagem de uma oportunidade de negócios que é conseguida com o estabelecimento da cooperação entre os parceiros e que seria inatingível por uma companhia individual agindo por seus próprios meios. Assim como compartilham recursos, tecnologia, informação e mercado, como uma forma estratégica de aumentar a competitividade, as empresas virtuais também dividem os riscos e os custos através da Tecnologia da Informação.

A cada dia que passa, o mercado fica mais competitivo e volátil. A globalização da economia e as rápidas e profundas alterações que vêm ocorrendo no mundo de hoje, principalmente por causa da Internet, são as grandes causadoras desse estado atual.
As organizações que estão inseridas