Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Anelise Celente Monassa – RA 3875749868

Leda Doring Bierhals – RA 4336824241

Márcia Borchert Raasch – RA 4300063632

Tânia Maria Sampaio Ortiz – RA 4322811725

Viviane Vergara dos Santos Manke – RA 3815678482

Pelotas/RS

2012

INTRODUÇÃO

Para elaborar um trabalho sobre comportamento organizacional é preciso primeiramente compreender como são, hoje, as organizações modernas. Sabemos que qualquer organização tem uma meta e para alcançar seus objetivos, mesmo que não sejam financeiros, elas tem que agir com eficiência e também com eficácia. Isso nos leva a pensar sobre o conceito dessas duas palavras: quando falamos em eficiência temos em mente que é a “capacidade do administrador de conseguir obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos”, conforme Alan Lutzky Saute. Ainda segundo o mesmo autor eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. Baseado no fato de que as organizações são elementos vivos, pois são compostas não apenas por maquinário, matéria-prima, veículos, instrumentos ou ferramentas, mas sim por pessoas humanas com seus diferentes modos de viver, pensar e agir, vindos de diversos meios, culturas, concepções e valores, trazendo toda uma bagagem para o grupo onde serão inseridas, alterando ou pelo menos, influenciando e sendo influenciadas ao interagir com as outras pessoas, nos damos conta de que, para que haja um bom andamento do trabalho, é necessário conhecer profundamente a equipe que irá executá-lo, no intuito de poder prever ou antever as situações que poderão se apresentar e pensar antecipadamente numa estratégia. Ao estudarmos comportamento organizacional pretendemos melhorar