Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional teve origem a partir da revolução industrial que com as novas invenções criaram novas formas de trabalho exigindo novos métodos gerenciais. Com isso os lideres terá que se adequar com as mudanças variáveis na organização, e que para ser um bom líder e conseguir chegar ao seu objetivo, um líder tem que saber lidar com as mudanças do dia a dia. Os gerentes têm, no comportamento organizacional, poderosas ferramentas para lidar com a complexidade das situações. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional se define por visão geral sobre contribuição de ideias e de desempenho do grupo e indivíduos dentro delas. As pessoas são diferentes mais atuam com o mesmo propósito, tanto na organização da empresa quanto o rendimento no serviço entre os funcionários para com a empresa. Dentro de uma organização existe incentivo, motivação, valores, emoções, crenças e atitudes. Para obtermos um resultado positivo a empresa tem que se preocupar com seus funcionários verificando se a algum problema e tentando resolver da melhor forma possível assim trabalhando em conjuntos somos capazes de conquistar qualidade de produtos, prazo de entrega, enfim tudo aquilo que podemos fazer para o sucesso da empresa. O Comportamento Organizacional é uma área administrativa que avalia o impacto que os indivíduos podem oferecer para a empresa, modelando o comportamento do mesmo, incentivando a produtividade com respostas prontas a estratégias administrativas superando pressões sociais, econômicas. Visualiza a estrutura, cultura, ambiente de trabalho, habilidades, interpessoais e exige planejamento, o que no futuro ira gerar motivação, liderança o que implica um