Comportamento organizacional

TEMA 1: Página 65, questão 7.
Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional?

Resposta: Os principais conceitos de aprendizagem segundo Paulo Freire são da conscientização ou consciência crítica, pois para ele toda atividade educacional, deve ser baseada na reflexão crítica sobre o homem e na análise de suas condições culturais, Ele critica os métodos tradicionais de educação, porque, segundo ele, não passam de domesticação onde indivíduos potencialmente brilhantes podem ser transformados em monótonos burocratas, ele critica também o conceito bancário de educação, onde a aprendizagem é reduzida em nada mais do que a transferência de dados esparsos entre um e para com o outro, não considerando isso como educação. A teoria de Paulo Freire se estende à muito mais do que isso, e uma vez que aplicada contribuíra para uma transformação radical em nossa sociedade organizacional, tornando a cada um de nós, pessoas mais sábias.

TEMA 5: Página 87, questão 7.
O novo contexto e as novas tecnologias apresentam novos desafios para as empresas, por exemplo a diminuição das barreiras físicas, como a distância. Nessa situação começamos a observar equipes interagindo sem a necessidade do “olho no olho”. Defina “equipe virtual” e apresente as tecnologias que permitem o acontecimento dessa realidade.
Resposta: Equipe virtual é um grupo de indivíduos que colabora através do uso de várias tecnologias de informação em um ou mais projetos, ao mesmo tempo que permanecem em 2, 3, ou mais lugares diferentes. As tecnologias que permitem o acontecimento dessa realidade são os sistemas de vídeo- conferência, iternet/intranet, e até mesmo um computador com