Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO CAETANO DO SUL / SP

2012

SUMÁRIO

Introdução 3

1. Comportamento Organizacional 4

2. Inovação e as Organizações 5

3. Trabalho em Equipe/Liderança 8

4. Percepção e Comunicação 10

Considerações Finais 14

Referências 15

INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações. Antes de explanar sobre o tema comportamento organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria.

Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo.

Assim, pode-se compreender porque a definição etimológica do termo é organom = órgão.

Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Pode-se dizer, ainda, que um dos fatores mais complexos e potentes nesse sentido é própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia o grupo como um todo.

Neste sentido é que o conjunto de preceitos, políticas administrativas, valores e crenças é que dão forma ao modo especial e único de