Comportamento organizacional

Anhanguera
Universidade Anhanguera-uniderp
Centro de Educação a Distância
Administração

Atividades Praticas Supervisionadas
Comportamento Organizacional
Izaias Manoel da Silva: RA 379062
Matheus Chaves Cardoso: RA 380621
Rafael Antunes da Silva: RA 357730
Andre Luiz Ribas: RA 357714
Fabricio Rodrigues: RA
Professora: Rosana Aparecida Dal Evedove
Agudos-sp
03/04/2012
Introdução
Este estudo aborda o principal conceito sobre o tema Comportamento Organizacional
Dando a ele suas Características dentro das Organizações e sua capacidade de
Influenciar os diversos grupos e indivíduos dessas organizações.
Trata sobre a visão das Organizações em forma de sistema, Estudando o detalhamento
De cada subgrupo que a Compõe, Além de dar Ênfase sobre a diferença de empregar
Modelos sistêmicos Abertos e Fechados na Organização. Trata Também de dois tipos de Conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos produtividade, desempenho, etc. utilizando a menor quantidade de recursos tempo, mão-de-obra, material. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. É escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado

Sumário
Introdução

Capítulo 1
1. Definição de comportamento Organizacional
2. Comparação entre sistema aberto e sistema fechado
Capítulo 2
1. Inovação
Capítulo 3
1. Características de uma equipe
2. Importância da Liderança na organização

Capítulo 4

1.Definição de Percepção

2.Definição de Comunicação

Conclusão
Referências

Capítulo 1 1. Definição de comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e