Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

1. Preocupação com o estudo do comportamento. Esses estudos coloca em evidência uma série de elementos-chave à compreensão do CO. Em primeiro lugar, mostra que as organizações formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações; em segundo lugar, a inclui entre seus objetos de estudos os indivíduos ,os grupos e o ambiente onde opera a organizações; em terceiro lugar, a partir de uma visão sistêmicas, procura estudar as inter-dependência entre os elementos antes citados; em quarto lugar, entende que as organizações, como Drucker, são ficções legais e portanto são indivíduos que atuam em tais organizações, os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas; e finalmente, se quisermos entender de CO necessitamos estudar atentamente as chamadas ciência comportamentais. A definição antes proposta por Puger contempla tanto o campo macro-organizacional quanto a maior parte dos autores que lidam com a área de CO, procuram interpretá-las com um sentido abrangente.Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

2. Ciências comportamentais. Como conjuntos científicos de disciplinas, as ciências comportamentais aquém das ciências biológicas e físicas. O próprio termo ciências comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. No inicio da década de 50, tal termo foi usado associado a uma concessão da Ford que dava suporte ao programa de ciência comportamental. Essa ciência vem para melhor entender as pessoas as organizações e o contexto. Tais informações de caráter variado e complexo, uma vez processadas e ordenadas, nos permitem estudar o funcionamento das pessoas. 3. Objetivos. Uma vez que as organizações para atingir os objetivos,