Comportamento organizacional

ETAPA 1 – 2º PASSO * ELABORAR A DEFINIÇÃO DE C.O., COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS.

Comportamento Organizacional define-se como o estudo do comportamento humano , ou seja, do “individuo” dentro de uma organização. Levando em Consideração as ações e atitudes dentro deste ambiente, para verificar causas e razões de determinados aspectos, que resultam em acontecimentos futuros, desta maneira podemos prever e controlar o comportamento humano dentro das organizações. Conforme a autora do artigo Karla Sampaio, as organizações nos tempos modernos estão influenciando o comportamento de seus colaboradores, para isso é preciso levar em conta os conceitos de psicologia e administração, não esqueçendo que o individuo é um ser único e com diferentes personalidades.
Quando a empresa pratica o comportamento organizacional ela esta aberta as mudanças previstas, gerando aos seus colaboradores um ambiente agradavel, auxilia no desenvolvimento profissional e pessoal dos seus funcionarios, no qual da como resultado a produtividade, menor numero na rotatividade, satisfação, tem respostas mais rapidas e objetivas , descobre talentos e desenvolve conhecimento, cria a competitividade saudavel,harmoniosa, desenvolvendo motivação e bem estar a todos. Assim a organização estara preparada para enfrentar a concorrência,e consquistar seu espaço no mercado. 3º PASSO
DEFINIÇÃO DE C.O. (DOIS AUTORES)
Paulo Freire: Trata o comportamento organizacional como uma troca mútua de conhecimento e questionamento, onde quem ensina “professor”, aprende ensinando e o aluno que recebe a informação ensina ao aprender. No seu conceito, os indíviduos não tem e não devem ser domesticados e sim transformandos, adquirindo e desenvolvendo o poder da percepção critica, onde possam se destacar e mostrar para o mundo o porque vieram e para que vieram.
Este processo é importante para transformar as organizações em excelências, em uma de suas citações que nos faz refletir sobre os dias atuais,